|
Sihtgrupp
Avaliku ja erasektori personalispetsialistid, väikefirmade juhid
Eesmärk Anda ülevaade personalijuhtimise põhifunktsioonidest ja
nõuandeid praktiliseks tegevuseks
Maht 32 tundi (4 päeva)
Sisu
Kaasaegse personalitöö arengutendentsid
Personalipoliitika kujundamine
Personali planeerimine ja selle seos töö analüüsiga
Personali värbamise põhimõtted ja meetodid
Värbamine ja infokorraldus
Suhtekorraldus personali värbamise allikana
Värbamiskuulutus
Personali valiku eeldused ja põhimõtted
Enamkasutatavad meetodid. Valikuprotsessi mudel
Tüüpilised vead personalivalikus ja nende vältimine
Valikuintervjuu
Personali arendamine ja koolitus kui investeering
Karjääri ja koolituse seostamise võimalused
Personaliarendaja funktsioonid ja positsioon firmas
Koolitusvajaduse hindamine ja selle seos töö analüüsiga
Koolitusvõimaluste analüüs ja valik. Sisekoolitus
Väliskoolituse valik ja tellimine. Tulemuste hindamine
Koolitusalase dokumentatsiooni loomine ja
edasiarendamine; eelarve
Motiveerimine, töö tasustamine ja tööjõukulud Motivatsiooni mõiste, teooriate põhiseisukohad (Maslow, Vroom, Herzberg)
Erinevad motivatsioonitegurid, töötasu osatähtsus töötajate motiveerimisel
Ettevõtte motivatsioonisüsteem
Tunnustamine kui motiveerimise üks vorme
Töötasu kui motivatsioonisüsteemi osa
Töö tasustamise põhialused, töötasu komponendid
Võrdõiguslikkuse printsiip
Lõpparve, kinnipidamised, hüvitised
Tööjõukulude eelarvestamine ja analüüs
Töötajate hindamine ja hindamisvestluse läbiviimine
Hindamise eesmärgid, prioriteedid, kriteeriumid
Hindamiskokkulepped, hindamiseks vajalikud dokumendid
Hindamise läbiviimine: vestluse sisu ja korraldus
Tulemuste analüüs, sidumine palgaga. Hindamise vead.
Õpiväljundid
Koolituse läbinu osakab koostada dokumente ja korraldada
- tööjõu planeerimist, värbamis- ja valikuprotsessi
- motiveerimis- ja tasustamisprotsessi
- töötajate arendamise- ja hindamisprotsessi
Aeg
Vaata koolituskalendrist
Registreerimine Kuni 1 nädal enne kursuse algust
Koht Tallinn Raja 15, MEKTORY maja
Lektorid Karin Kuimet, Inga Raud, Evert Kraav, Signe Korjus
Kursuse lõpetamise tingimused ja väljastatavad dokumendid Kursuse lõpetamise
tingimuseks on auditoorsel õppel osalemine 80% ulatuses. Õpiväljundeid ei hinnata.
Osalejale väljastatakse tõend koolitusel osalemise kohta.
Tõend väljastatakse vastavalt Täiendkoolituse standardis kehtestatud nõuetele.
Sellele märgitakse õppija nimi ja isikukood, täiendkoolitusasutuse nimi ja registrikood,
õppekavarühma registreeringu number EHISes, õppekava nimetus, koolituse toimumise aeg ja
maht, tõendi/tunnistuse number, väljaandmise koht ja kuupäev, koolitajate nimed.
|
